一、電子廠招聘信息與重點(diǎn)突出問(wèn)題

　　在電子廠招聘信息的眾多簡(jiǎn)歷中，一封有效的求職信應(yīng)重點(diǎn)突出。對(duì)于電子廠的應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，要明確自己能干什么、優(yōu)勢(shì)在哪里以及謀求的具體職位，讓人一目了然。然而，很多有競(jìng)爭(zhēng)力的應(yīng)聘者在面對(duì)電子廠招聘信息時(shí)，寫起簡(jiǎn)歷卻沒(méi)有突出重點(diǎn)。如果一份簡(jiǎn)歷看上去適合任何單位、任何職位，就會(huì)給電子廠的招聘人員留下求職者不能確定工作目標(biāo)的印象。就像一位人力資源部經(jīng)理所說(shuō)，假如有應(yīng)聘者同時(shí)對(duì)電子廠的兩個(gè)完全不同職位感興趣，那很可能兩份工作都干不好。所以，在面對(duì)電子廠招聘信息時(shí)，若想申請(qǐng)多個(gè)職位，務(wù)必準(zhǔn)備幾份不同的簡(jiǎn)歷。

　　二、電子廠招聘信息與營(yíng)銷戰(zhàn)略問(wèn)題

　　很少有應(yīng)聘者在面對(duì)電子廠招聘信息時(shí)把求職看成一項(xiàng)推銷活動(dòng)。具有市場(chǎng)營(yíng)銷觀念的人，會(huì)動(dòng)用各種銷售工具，獲取決策者的信任。對(duì)于電子廠的求職信來(lái)說(shuō)，實(shí)際上就是一份市場(chǎng)銷售書，目的是把自己帶到電子廠的下一輪面試中去。把工作經(jīng)歷設(shè)想成銷售工具，意味著在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候首先要考慮電子廠招聘人員的購(gòu)買需求。求職信上的每個(gè)詞都要表明能滿足電子廠的需求，比如幫他們解決問(wèn)題、節(jié)省時(shí)間和金錢、增加利潤(rùn)或改善客戶關(guān)系。

　　三、電子廠招聘信息與業(yè)績(jī)陳述問(wèn)題

　　可以說(shuō)在眾多針對(duì)電子廠招聘信息的簡(jiǎn)歷中，每 100 封有 90 封都缺乏工作業(yè)績(jī)的陳述。在電子廠招聘中，過(guò)去的工作成績(jī)是雇主評(píng)判未來(lái)表現(xiàn)的依據(jù)。工作業(yè)績(jī)能刺激電子廠的招聘人員迫不及待地?fù)屧诟?jìng)爭(zhēng)對(duì)手之前給你打電話。為了在電子廠招聘信息的競(jìng)爭(zhēng)中達(dá)到最大效果，業(yè)績(jī)必須量化成金錢、百分比或者數(shù)字，量化的業(yè)績(jī)比空洞地?cái)⑹鰳I(yè)績(jī)更可靠、具體和客觀。花點(diǎn)時(shí)間琢磨針對(duì)電子廠招聘信息的業(yè)績(jī)陳述，可為薪金談判時(shí)增添砝碼。

　　四、電子廠招聘信息與簡(jiǎn)歷格式問(wèn)題

　　通常寫簡(jiǎn)歷有三種格式：時(shí)間型、功能型和混合型。在面對(duì)電子廠招聘信息時(shí)，按時(shí)間順序?qū)懞?jiǎn)歷最為簡(jiǎn)便，當(dāng)你在電子廠同一行業(yè)同一工種求職，或最近的工作經(jīng)歷最能體現(xiàn)你的成績(jī)時(shí)，采用時(shí)間型簡(jiǎn)歷比較恰當(dāng)。但時(shí)間型簡(jiǎn)歷不能很好地表現(xiàn)你的可塑性。假如你要換一個(gè)行業(yè)進(jìn)入電子廠，最好采取功能型。把能展現(xiàn)你的韌性和適應(yīng)能力的工作經(jīng)歷放在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭，給電子廠的招聘人員深刻的第一印象。不過(guò)，功能型簡(jiǎn)歷一旦設(shè)計(jì)不好，會(huì)讓人覺(jué)得你有意隱瞞什么。解決這個(gè)問(wèn)題的方法就是用混合型，把時(shí)間型和功能型綜合到一起寫，這是最難寫的，但也最能傳遞你的品牌信息，以更好地適應(yīng)電子廠招聘信息的要求。