我們經(jīng)常說 “不想當將軍的士兵不是好士兵”，那么對換到職場上來說，想要升職加薪應(yīng)該算有進取心的表現(xiàn)之一了吧。然而有了這樣的 “野心” 后，實際行動起來卻發(fā)現(xiàn)這條路沒那么好走：有的人困惑于自己的跳槽需求是否必要;有的人想早點升職到管理崗，但苦于經(jīng)驗不足;更有人升了職卻發(fā)現(xiàn)待遇沒漲，害怕最后白忙活一場…… 下面一起來看看這些跳槽困境該如何解圍吧!

　　一、安于現(xiàn)狀與有野心的抉擇困境與電子廠招聘信息

　　困境一：安于現(xiàn)狀 VS 有野心，我還沒想好。網(wǎng)友提問：35 歲，女，應(yīng)該安于現(xiàn)狀還是跳槽去一個更好的平臺?眾立方招工網(wǎng)專家解讀：這個問題說到底還是要看你自己的職業(yè)追求是什么。在電子廠的工作場景中，同樣面臨著這樣的選擇。每個人對生活的向往不同，自然對工作的要求也不盡相同，沒有最成功的路徑，只有最適合的選擇。如果你對自己的現(xiàn)狀感到滿意，而你就追求平淡安穩(wěn)的生活，那么保持現(xiàn)狀也未嘗不可，畢竟生活不止有工作，除此之外還有很多可以嘗試體驗的事情。不過能安心這樣做的前提是，分清你的安穩(wěn)現(xiàn)狀是一個平靜的假象，還是長久的穩(wěn)定，被假象所蒙蔽，在未來失去對抗變數(shù)的能力也是很可怕的。如果你本身就對現(xiàn)狀不滿，但沒有裸辭的決心，那么可以試試 “騎驢找馬”，投幾份簡歷試試水，看看是否有更好的機會可供選擇，也許試過之后反而堅定了你留下的決心也未可知。在電子廠招聘信息不斷涌現(xiàn)的當下，明確職業(yè)追求很重要。

　　二、年輕想晉升的困境與電子廠招聘信息

　　困境二：不想只當 “小嘍啰”，想更上一層。網(wǎng)友提問：年輕、崗位工作年限短，具備一定的實力，想要改變現(xiàn)狀跳槽上升一個級別，在面試和簡歷中如何才能吸引 HR 的注意?眾立方招工網(wǎng)專家解讀：想要以現(xiàn)有職級，在簡歷和面試中吸引 HR 給予更高級別的機會，就要盡量規(guī)避掉和崗位不太匹配的部分，凸顯自己的優(yōu)勢所在。在電子廠招聘中，突出優(yōu)勢能增加競爭力。你給的信息比較粗線條，我們先來大致理一下你想要晉升職級目前的優(yōu)劣勢。你首先給出的信息是 “年輕”，假如你想要晉升的是管理類崗位，太年輕談不上是什么優(yōu)勢，甚至可能是劣勢，因為這意味著你的工作年限不會太長，相對的工作經(jīng)驗和管理團隊的經(jīng)驗可能就不會那么豐富，這就需要你在經(jīng)歷的表述中去消除這個顧慮。其次你表明自己 “具備一定的實力”，那這個實力是如何體現(xiàn)的呢?過往經(jīng)驗是否有非常突出的亮點和數(shù)據(jù)化業(yè)績?是否有一定的管理團隊經(jīng)驗?曾經(jīng)供職過的平臺規(guī)模如何，是否知名?是否有參與過公司工作流程的制定，業(yè)務(wù)的拓展?…… 等等?？傊堈J真研讀招聘廣告的內(nèi)容及要求，適當了解目標企業(yè)的情況，在簡歷和面試中突出你的具體業(yè)績實力和與崗位相匹配的軟性技能(如領(lǐng)導力、執(zhí)行力)等。另外此類崗位可以嘗試獵頭的求職渠道。在電子廠招聘信息繁多的環(huán)境中，針對性地展示自己能提高晉升機會。

　　三、升職但薪資不滿意的困境與電子廠招聘信息

　　困境三：升了職，但不滿意薪資。網(wǎng)友提問：以前在國企工作，感覺自己發(fā)展受限。跳槽后又發(fā)現(xiàn)許多中小型公司業(yè)務(wù)不行，就算升職了，工資待遇還是不高，且工作量反而變多。擔心日后的發(fā)展機會，我該怎么辦?眾立方招工網(wǎng)專家解讀：有些跳槽可能未必特別讓人滿意，但它也是有作用的，可以讓你更認清市場形勢和自我需求。在電子廠，也可能遇到類似情況。你跳出國企是因為升職瓶頸，而跳槽也確實達成了你的基本訴求，即獲得了職級的提升。但相對地，你發(fā)現(xiàn)如今的市場形勢下，中小型企業(yè)的發(fā)展并不樂觀，比較在國企的經(jīng)歷后，明白了國企的優(yōu)勢所在。那么你今后的發(fā)展方向其實也就呼之欲出了：可在業(yè)務(wù)穩(wěn)固的大型企業(yè)或國資企業(yè)中尋找和你如今職級相同或更高的崗位，在此之前需要好好累積管理類經(jīng)驗、行業(yè)人脈、獵頭資源等中高層崗位求職必備條件和渠道。在電子廠招聘信息的影響下，合理規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑。

　　四、小公司管理崗想去大平臺的困境與電子廠招聘信息

　　困境四：小公司管理崗，想去大平臺。網(wǎng)友提問：以前在小公司從事管理類工作，業(yè)務(wù)能力一般，適應(yīng)小公司業(yè)務(wù)，學習能力很強，想去大公司，在崗位上怎么定位?眾立方招工網(wǎng)專家解讀：大公司和小公司的主要區(qū)別在于組織架構(gòu)，管理體制，工作流程，工作職責分配，工作內(nèi)容豐富性上。那么從小公司跳到大公司的難點就在于你是否能用自己的現(xiàn)有優(yōu)勢去彌補可能產(chǎn)生的不適應(yīng)，并且有效說服面試官。在電子廠招聘中，小公司到大公司的轉(zhuǎn)變需謹慎定位。在崗位定位上，既然曾經(jīng)是小公司的管理崗，那么再去應(yīng)聘大公司的基層崗位也不太合適，可以用曾管理的團隊規(guī)模對標下大企業(yè)中管理此類團隊規(guī)模的職位是什么，同時在以往繁雜的工作中整理出自己比較擅長同時也是大企業(yè)此類崗位需要的經(jīng)驗，有的放矢。如曾經(jīng)有和大企業(yè)的合作經(jīng)驗，也可好好挖掘下。在電子廠招聘信息豐富的職場中，找準崗位定位能實現(xiàn)職業(yè)跨越。

　　五、背景調(diào)查的擔憂與電子廠招聘信息

　　困境五：往高處走，你會遇到 “背景調(diào)查”。網(wǎng)友提問：入職時公司都會要求填寫背景調(diào)查材料，什么情況下 HR 會真的去做背景調(diào)查呢?眾立方招工網(wǎng)專家解讀：根據(jù)眾立方招工網(wǎng)人力資源調(diào)研中心曾做過的 “背景調(diào)查” 調(diào)研報告的結(jié)果顯示，有 6 成企業(yè)會對所有擬錄用人員進行背景調(diào)查，而近 4 成企業(yè)會針對關(guān)鍵崗位員工或一定級別以上的員工進行調(diào)查。總的來說，會進行背景調(diào)查的崗位有三類可能。第一類從企業(yè)性質(zhì)上來說，外企偏歐美的公司對崗位應(yīng)聘人員進行背景調(diào)查的可能性更高。第二類從崗位本身的需求來說，誠實可靠和良好的職業(yè)操守是非常重要考量要素的職位，如財務(wù)崗、重要技術(shù)崗等。第三類從崗位的層級和重要度來說，中高層的管理類崗位更有面臨背景調(diào)查的可能性。背景調(diào)查的內(nèi)容包括應(yīng)聘者的個人身份信息、學歷和專業(yè)資質(zhì)、工作經(jīng)歷、工作表現(xiàn)和業(yè)績、薪資福利、離職原因以及犯罪記錄核實等等，同時進行背景調(diào)查需征得被調(diào)查者的同意。在電子廠招聘信息繁多的環(huán)境中，了解背景調(diào)查情況能更好地應(yīng)對求職過程。